La direction propose de maintenir les chèques cadeaux de 200€ et s'engage à ouvrir dès janvier une négociation sur les JN/QD imposées avec pour but qu'il n'y ai plus ou moins de JN imposées en JRTT
Je pense qu'il serait souhaitable d'arrêter le mouvement. Le mouvement n'aura pas servi à rien mais juste à vérifier que la crise est bien là et que le personnel est attentif aux résultats et aux réactions de chacun. Réfléchissez quand nos concurrents on un genou par terre ne les accompagnons pas...
Tellement dommage la communication de la direction est lamentable et tellement maladroite, ça manque de bienveillance, en nous disant que l'année dernière on a tellement eu d'augmentation, que pour cette année on peux s'en passer, on veux juste un signe de reconnaissance, le 0% de mercredi est trop brutale, remettre l'humain au centre, m'ouais... pour cette fois c'est raté, il y a un fossé qui se creuse de plus en plus entre les manager et les gens de terrain, on ne se comprends plus... faudrais faire des vie ma vie d'opérateur,superviseur maintenance, inspecteur, voire de directeur, dégoûté que cela se passe ainsi, mais vous n'avez que ce que vous méritez!
Je partage ce post. Trop d'incompréhension, trop de maladresse et gros manque de recul sur les choses... Quand on ne trouve pas d'accord sur les mini UFIP, la sentance tombe derrière. Et on ne peut rien obtenir après. C'est vraiment dommage car pour une des rares fois il y avait une intersyndicale mais malheureusement cela n'a pas suffit....
Je pense qu'il serait souhaitable d'arrêter le mouvement. Le mouvement n'aura pas servi à rien mais juste à vérifier que la crise est bien là et que le personnel est attentif aux résultats et aux réactions de chacun. Réfléchissez quand nos concurrents on un genou par terre ne les accompagnons pas...
RépondreSupprimerPas en janvier ont negocient maintenant
RépondreSupprimerCette négociation deviendra une référence, n'acceptons pas cette humiliation !
RépondreSupprimerIl ne faut pas oublier le personnel de jour...
RépondreSupprimerTellement dommage la communication de la direction est lamentable et tellement maladroite, ça manque de bienveillance, en nous disant que l'année dernière on a tellement eu d'augmentation, que pour cette année on peux s'en passer, on veux juste un signe de reconnaissance, le 0% de mercredi est trop brutale, remettre l'humain au centre, m'ouais... pour cette fois c'est raté, il y a un fossé qui se creuse de plus en plus entre les manager et les gens de terrain, on ne se comprends plus... faudrais faire des vie ma vie d'opérateur,superviseur maintenance, inspecteur, voire de directeur, dégoûté que cela se passe ainsi, mais vous n'avez que ce que vous méritez!
RépondreSupprimerJe partage ce post. Trop d'incompréhension, trop de maladresse et gros manque de recul sur les choses...
SupprimerQuand on ne trouve pas d'accord sur les mini UFIP, la sentance tombe derrière. Et on ne peut rien obtenir après. C'est vraiment dommage car pour une des rares fois il y avait une intersyndicale mais malheureusement cela n'a pas suffit....