Résumé de la réunion de suivi du PSE du 23 avril
En commençant la réunion, les élus CGT ont demandé des réponses claires
concernant :
1. Situation des salariés souhaitant rester dans l'entreprise :
- Ils sont au
nombre de cinq salariés qui souhaitent finalement rester dans
l'entreprise. La direction a confirmé qu'elle ne changera pas de position
et que les changements de situation ne seront pas pris en compte.
2. Cas des salariés souhaitant partir mais non licenciables :
- La
direction a refusé de traiter les cas de certains salariés qui souhaitent
quitter l'entreprise mais qui ne sont pas licenciables, ainsi que ceux qui
sont licenciés mais ne veulent pas partir, malgré des postes ou
qualifications similaires. La direction a expliqué qu'elle doit respecter
les règles en place.
3. Statut des salariés n'ayant pas accepté les offres de la direction :
- Deux
salariés n'ont pas accepté les deux offres proposées par la direction. Ils
seront licenciés selon les conditions de l'accord PSE, avec respect de
l'éthique et de l'égalité de traitement. La direction a précisé que tous
ceux qui ne signeront pas les conventions de rupture seront considérés
comme des volontaires au départ et que le PSE ne peut pas être utilisé
comme un tremplin avec prime pour trouver du travail ailleurs.
4. Présentation des travailleurs en congé de reclassement :
- Le débat a
porté sur les travailleurs qui sont sortis ou revenus dans les
dispositions du congé de reclassement, notamment les trois travailleurs
qui avaient trouvé du travail chez Lubrizol.
5. Deuxième vague de volontariat :
- La
direction nous informe qu’un poste ciblé au service médical est toujours en
position licenciable. Pour le moment la Direction refuse de mettre en
place une seconde vague d’appel aux volontariats car il n’y a pas le
besoin, affirmant qu'il ne reste que quatre cas à régler sur plus de 600
licenciables. Un exemple a été donné d'un cadre qui a refusé les
propositions de la direction et qui a conclu un licenciement économique
avec les avantages du PSE.
- Actuellement
si mise en place d’une deuxième vague de volontariat ne s'applique qu'à
une catégorie professionnelle et à une seule personne. La direction
propose une négociation avec l'ensemble des organisations syndicales (OS).
D. Vivier a conclu en disant que la direction prendra ses responsabilités,
ce qui signifie qu'elle agira selon ses propres décisions.
è Position
de la CGT : La CGT insiste sur l'application de l'accord et donc la
mise en place de la seconde vague de départ volontaire.
Les RH proposent de rencontrer
les coordinateurs des OS en aparté lors de la négociation du lundi 28 avril sur
ce sujet.
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