Bonjour, J’espère que cette rencontre fera avancer les choses. Je suis toujours en grève. Il faut absolument rester ouvert à la discussion. Ne pas non plus demander des choses impossible!! Pour l’enveloppe AG c’est bien pour la prime il en manque entre 1000€ et 2000€ c’est très bien pour moi. ( cela n’engage que moi) Au delà de l’argent il faudrait que nos dirigeants réfléchissent à l’après grève car il me semble qu’il pas trop tard pour retisser des liens d’appartenance à notre entreprise et aussi de retrouver la fierté de travailler chez Exxonmobil. La situation économique actuelle nous fait tous perdre la raison et fausse notre perception des véritables valeurs du travail. Notre travail c’est nos valeurs si notre travail n’est pas reconnu c’est nos valeurs que nous perdons si nous perdons nos valeurs nous perdons la fierté d’appartenance à nôtres entreprises. Alors chères dirigeants offraient nous la possibilité de continuer à croire en vous autant que vous croyez en moi. Amicalement
Tu vas me dire qu’on est en train de faire tout ça juste pour 1000 balles?? Il faut être cohérent sinon on va être ridicule… L’AG n’est même à la recommandation de l’UFIP pour la 1ere fois de mémoire d’homme, donc il faut arrêter de leur passer de la pommade… Et ne pas oublier que c’est pour 2023, Total pour rappel, fait grève pour 10% de rattrapage sur 2022 et ils ont en plus leur négo 2023 en novembre.
L'ufip c'est reco de 5% total. On a 5% AG maintenant + 1.5% AI au total + prime. On est au dessus. Faut pas non plus inventer des choses. Et Total ils peuvent demander mais pour l'instant y' rien. A la fin faudra comparer ce que chacun a, pas ce que chacun demande.
Nous sommes à 5% d'AG et 0,5% d'AI! La direction à juste proposer d'enlever 1% d'un côté pour l'ajouter de l'autre. Il ne faut pas non plus inventer des choses.
Pour quoi alors ? Pour des augmentations que personne n'aura en rêve en France ? On a bien le droit de vouloir ce qu'on veut mais est-ce que ce qu'on fait c'est ce qui permet de l'avoir ?
Maintenant c’est 8% et 7000 euros de prime et comme c’est de leur faute c’est à la direction de payer nos jours de grève à leur charge car c’est eux qui on fais éterniser les choses !!!
Ça va encore se finir en "c'est ça où on vous donne 2% et 3 carambars".
On peut leur dire qu'on signe leur dernière proposition si brouhard et Edoardo sautent s'ils veulent pas rajouter plus d'argent. Ça leur montrera ce qui les attends pour les prochaines negos
On a favorisé et facilité le télétravail, mis en place Zoom, les visioconférences, alors pourquoi ne pas avoir fait cette réunion en visioconférence, on gagne du temps!! J espère que se sera pas pour vous et nous en faire perdre!!!! Honnêtement j’y crois pas demain…. Mais j’espère aussi me tromper….
Convocation tout à l'heure au bloc 26 par le directeur raff+ directeur maintenance, résumé du discours : " allez faire pression sur vos OS pour qu'elles signent l'accord" Diviser pour mieux régner... merci de passer l'info aux autres OS. Ne lachez rien et bon courage pour demain
Bonjour,si comme toujours ils ne veulent pas monter l'enveloppe d'AG,pourquoi ne pas la distribuer differemment : 7% d'AG avec un max d'augmentation a 280 € par exemple.seul les salaires au dessus de 4000€ toucheraient moins de 7%.
La pénurie de carburant commence à se faire sentir j'espère de pas me tromper mais il y a peut être une chance que se soit pour des propositions intéressantes. Bon courage !!!!
Bonjour à tous, N'oublions pas également qu'aucun rattrapage n'a eu lieu pour 2022. On s'obstine à ne parler que des chiffres 2023 au risque de perdre de vue l'inflation en cours actuellement. Je rappelle qu'à ce jour, l'inflation est à 5,8%, VS une AG+AI 2022 à seulement 3,2% pour la plupart d'entre-nous...et l'année n'est pas terminée. https://www.insee.fr/fr/statistiques/6523439
Pour apaiser les tensions, c'est aussi (et surtout) face à cette situation exceptionnelle que la direction doit agir !
Je suis d’accord avec certains commentaires plus haut, perso je ne fait pas grève juste pour 1000€!!! Un questionnaire avait été envoyé aux salariés pour savoir leurs attentes. Une moyenne avait été établie avec 6% et 6000€, je ne vois pas pk on garde pas la même ligne de conduite?!? Bon courage à vous les OS pour le rdv de 10h, on compte sur vous, reflétez bien à Paris le ras le bol et la détermination présente sur le site de PJG. 💪🏼
Toujours autant de commentaires négatifs, et encore plus de positifs. Vous n’arriverez pas à nous scinder les bleus, même avec des semblants de fautes d’orthographe. On sait qui vous êtes votre lâcheté nous donne du cœur et nous force à continuer.
Le 5.5% et le 3000e n’est pas deconnant pour la négociation 2023 même si 4000e aurait été plus honnête. Mais le gros problème c’est le rattrapage 2022 qu’il manque et c’est surtout sa personnellement qui m’énerve. Ils avaient annoncé qu’il le prendrait en compte et sa a été un mensonge.
7% 6000e ce serait honnête et je pense rester les pieds sur terre !!!
La direction est aux ordres des 🇺🇸 il ne faut pas rêver: c’est comme les roseaux ça plie mais ça ne rompt pas… Ils ne mettront jamais 1€ de + dans l’enveloppe ! Si les OS ne sont pas imaginatives pour trouver des solutions en dehors de l’enveloppe, y’aura rien d’autre !… Peut-être que des têtes peuvent tomber pour la gestion calamiteuse de ce conflit ? Oui ok mais y’en aura d’autres pour les remplacer pas d’inquiétude. Faire grève 2 semaines ? 3 ? 1 mois ? + ? Je ne connais pas d’entreprise qui paye ses salariés à ne rien faire, rien produire… Qd les décisions viendront directement des US, on risque de pleurer dans les chaumières ! Pourvu que l’obus tombe sur le voisin ! On pourra tjrs brûler des pneus remarque…
Chacun est libre de demander ce qu'il veut. Si à la fin on voit que personne n'a eu plus de 5% ca fera bcp de pneux cramés pour rien et un PIA cramé avec
Le pia est plafonné à 500 M , sachant qu'au premier semestre on était à 409 M , ne tkt pas pour le PIA on aura le maximum que l'on doit avoir avec leur système de calcul . Vous vous inquiétez beaucoup pour les pneus pcq cela fait de la fumée noir??? Couper la vapeur des torches et vous verrez ce que vous respirez tous les jours la fumee est blanche grace a la vapeur . les pneus à coter c'est de la rigolade .
ça bouge enfin , espérons dans le bon sens , courage
RépondreSupprimerDurcissement des revendications !!!!!
RépondreSupprimerBonjour,
RépondreSupprimerJ’espère que cette rencontre fera avancer les choses. Je suis toujours en grève. Il faut absolument rester ouvert à la discussion. Ne pas non plus demander des choses impossible!! Pour l’enveloppe AG c’est bien pour la prime il en manque entre 1000€ et 2000€ c’est très bien pour moi. ( cela n’engage que moi)
Au delà de l’argent il faudrait que nos dirigeants réfléchissent à l’après grève car il me semble qu’il pas trop tard pour retisser des liens d’appartenance à notre entreprise et aussi de retrouver la fierté de travailler chez Exxonmobil. La situation économique actuelle nous fait tous perdre la raison et fausse notre perception des véritables valeurs du travail. Notre travail c’est nos valeurs si notre travail n’est pas reconnu c’est nos valeurs que nous perdons si nous perdons nos valeurs nous perdons la fierté d’appartenance à nôtres entreprises.
Alors chères dirigeants offraient nous la possibilité de continuer à croire en vous autant que vous croyez en moi.
Amicalement
Vrai !
SupprimerJe ne pense pas que l'AG soit suffisante pour les gens en grève!!
SupprimerTu vas me dire qu’on est en train de faire tout ça juste pour 1000 balles?? Il faut être cohérent sinon on va être ridicule… L’AG n’est même à la recommandation de l’UFIP pour la 1ere fois de mémoire d’homme, donc il faut arrêter de leur passer de la pommade… Et ne pas oublier que c’est pour 2023, Total pour rappel, fait grève pour 10% de rattrapage sur 2022 et ils ont en plus leur négo 2023 en novembre.
SupprimerPourquoi ne pas augmenter juste les salariés en lutte ?
SupprimerL'ufip c'est reco de 5% total. On a 5% AG maintenant + 1.5% AI au total + prime. On est au dessus. Faut pas non plus inventer des choses. Et Total ils peuvent demander mais pour l'instant y' rien. A la fin faudra comparer ce que chacun a, pas ce que chacun demande.
SupprimerNous sommes à 5% d'AG et 0,5% d'AI! La direction à juste proposer d'enlever 1% d'un côté pour l'ajouter de l'autre.
SupprimerIl ne faut pas non plus inventer des choses.
C'est une grève qui va laisser des traces ,faites confiance aux OS pour négocier , ils ont l'habitude
SupprimerEt bah enfin !!! En espérant qu’ils ne soient pas aussi bête que Brouhard à vous faire déplacer pour rien…
RépondreSupprimerPourquoi demain
RépondreSupprimerC’est 10% et 10.000€ maintenant avec les intérêts !
RépondreSupprimerToujours plus 🤦
SupprimerQuelles sont les revendications précises ?
RépondreSupprimerFermeture des sites, licenciements des directeurs, suspension des OS, … la liste des options est longue!
SupprimerMaintenant que c'est arrêté, il suffit de laisser comme ça...
SupprimerLa direction des sites sera présente aussi?
RépondreSupprimerC'est jour de manif
RépondreSupprimer6% + 7000€ (6000€ de base + 1000€ de dédommagement) et paiement des jours de gréve!!!!!!!
RépondreSupprimerOh que oui !!!
SupprimerSe faire payer les jours de grève, est-ce une revendication sérieuse ? La grève est un droit, l’assumer est un devoir.
SupprimerMoi je n'ai pas fait grève pour 1000€ de plus ni pour 0.5%,
RépondreSupprimerPour quoi alors ? Pour des augmentations que personne n'aura en rêve en France ? On a bien le droit de vouloir ce qu'on veut mais est-ce que ce qu'on fait c'est ce qui permet de l'avoir ?
SupprimerC'est clair !! Mini 6k et 1% pas moins
SupprimerCovoiturez, pour le bien de la planète
RépondreSupprimerque vont ils proposer ? du fric ? des menaces ? Rien mais faut bien faire quelque chose ? ( c'est une habitude dans la boite )
RépondreSupprimerMaintenant c’est 8% et 7000 euros de prime et comme c’est de leur faute c’est à la direction de payer nos jours de grève à leur charge car c’est eux qui on fais éterniser les choses !!!
RépondreSupprimer10% + 20k$ comme aux US !
RépondreSupprimerSource svp ?
SupprimerÇa pourrait bien si on a des preuves pour demander les similaires ici
SupprimerÇa va encore se finir en "c'est ça où on vous donne 2% et 3 carambars".
RépondreSupprimerOn peut leur dire qu'on signe leur dernière proposition si brouhard et Edoardo sautent s'ils veulent pas rajouter plus d'argent. Ça leur montrera ce qui les attends pour les prochaines negos
Bravo les gars, continuez et n’oubliez pas les CFC qui n’ont pas d’AI ni aucune prime…
RépondreSupprimerMais qui sont payés quand ils font grève !
SupprimerMais qui ont trois fois notre salaires aussi
Supprimer3 fois ? tu gagne 900€ par mois ?
SupprimerOn a favorisé et facilité le télétravail, mis en place Zoom, les visioconférences, alors pourquoi ne pas avoir fait cette réunion en visioconférence, on gagne du temps!! J espère que se sera pas pour vous et nous en faire perdre!!!! Honnêtement j’y crois pas demain…. Mais j’espère aussi me tromper….
RépondreSupprimerils vont les prendre en otages
SupprimerIls espèrent gagner du temps et que les salariés/OS changent d’avis
SupprimerConvocation tout à l'heure au bloc 26 par le directeur raff+ directeur maintenance, résumé du discours : " allez faire pression sur vos OS pour qu'elles signent l'accord" Diviser pour mieux régner... merci de passer l'info aux autres OS. Ne lachez rien et bon courage pour demain
RépondreSupprimerOui, ne lâchons rien surtout cette période où nos collègues de Total sont en grève aussi.
Supprimerc'est le personnel qui est est en grève pas les OS , c'est le personnel qui ne veut pas de signature , vont il comprendre ça ?
SupprimerBonjour,si comme toujours ils ne veulent pas monter l'enveloppe d'AG,pourquoi ne pas la distribuer differemment : 7% d'AG avec un max d'augmentation a 280 € par exemple.seul les salaires au dessus de 4000€ toucheraient moins de 7%.
RépondreSupprimermerci ❤️
SupprimerLa pénurie de carburant commence à se faire sentir j'espère de pas me tromper mais il y a peut être une chance que se soit pour des propositions intéressantes. Bon courage !!!!
RépondreSupprimerLes bateaux se bougent effectivement… notre production remplacée par des imports! C’est malheureux comme résultat, non?
SupprimerPeut on arrêter de bruler des pneus, un cancer ne vaut pas 1000€. Merci
RépondreSupprimerEn quart ont a deja tous le Cancer
SupprimerJe suis d'accord brûler des oneus c'est vraiment un truc de beauf
SupprimerPas la peine d'en rajouter, on es pas au 19ème siècle
SupprimerBonjour à tous,
RépondreSupprimerN'oublions pas également qu'aucun rattrapage n'a eu lieu pour 2022.
On s'obstine à ne parler que des chiffres 2023 au risque de perdre de vue l'inflation en cours actuellement.
Je rappelle qu'à ce jour, l'inflation est à 5,8%, VS une AG+AI 2022 à seulement 3,2% pour la plupart d'entre-nous...et l'année n'est pas terminée.
https://www.insee.fr/fr/statistiques/6523439
Pour apaiser les tensions, c'est aussi (et surtout) face à cette situation exceptionnelle que la direction doit agir !
Je suis d’accord avec certains commentaires plus haut, perso je ne fait pas grève juste pour 1000€!!! Un questionnaire avait été envoyé aux salariés pour savoir leurs attentes. Une moyenne avait été établie avec 6% et 6000€, je ne vois pas pk on garde pas la même ligne de conduite?!?
RépondreSupprimerBon courage à vous les OS pour le rdv de 10h, on compte sur vous, reflétez bien à Paris le ras le bol et la détermination présente sur le site de PJG. 💪🏼
Toujours autant de commentaires négatifs, et encore plus de positifs. Vous n’arriverez pas à nous scinder les bleus, même avec des semblants de fautes d’orthographe. On sait qui vous êtes votre lâcheté nous donne du cœur et nous force à continuer.
RépondreSupprimerIl n'y a aucune lacheté à ne pas penser comme les autres. L'important c'est le respect même en cas de désaccord.
SupprimerLe 5.5% et le 3000e n’est pas deconnant pour la négociation 2023 même si 4000e aurait été plus honnête. Mais le gros problème c’est le rattrapage 2022 qu’il manque et c’est surtout sa personnellement qui m’énerve.
RépondreSupprimerIls avaient annoncé qu’il le prendrait en compte et sa a été un mensonge.
7% 6000e ce serait honnête et je pense rester les pieds sur terre !!!
La direction est aux ordres des 🇺🇸 il ne faut pas rêver: c’est comme les roseaux ça plie mais ça ne rompt pas…
RépondreSupprimerIls ne mettront jamais 1€ de + dans l’enveloppe ! Si les OS ne sont pas imaginatives pour trouver des solutions en dehors de l’enveloppe, y’aura rien d’autre !…
Peut-être que des têtes peuvent tomber pour la gestion calamiteuse de ce conflit ? Oui ok mais y’en aura d’autres pour les remplacer pas d’inquiétude.
Faire grève 2 semaines ? 3 ? 1 mois ? + ?
Je ne connais pas d’entreprise qui paye ses salariés à ne rien faire, rien produire…
Qd les décisions viendront directement des US, on risque de pleurer dans les chaumières !
Pourvu que l’obus tombe sur le voisin ! On pourra tjrs brûler des pneus remarque…
Total et chevron viennent de demander 10% pour compenser le manque de 2022 et anticipe 2023.
RépondreSupprimerPersonnellement je pense qu’ils auront 7 à 8%.
La prime Macron de 4000 euros et 7% sera en phase avec les bénéfices et l’inflation prévisionnelle pour 2023 et pour compenser 2022
Chacun est libre de demander ce qu'il veut. Si à la fin on voit que personne n'a eu plus de 5% ca fera bcp de pneux cramés pour rien et un PIA cramé avec
SupprimerLe pia est plafonné à 500 M , sachant qu'au premier semestre on était à 409 M , ne tkt pas pour le PIA on aura le maximum que l'on doit avoir avec leur système de calcul . Vous vous inquiétez beaucoup pour les pneus pcq cela fait de la fumée noir??? Couper la vapeur des torches et vous verrez ce que vous respirez tous les jours la fumee est blanche grace a la vapeur . les pneus à coter c'est de la rigolade .
SupprimerAyons un peu de dignité pour nous même, prolongation du mouvement.
RépondreSupprimerProlongeons minimum une semaine vous verrez la différence sur la table.
RépondreSupprimerYes ! La direction ne lâche rien ? Nous ne lâcherons pas non plus !
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