Ce mercredi 10 février vos élus sont de retour à Paris pour négocier sur deux sujets :
Mutuelle :
Le remboursement des montures de lunettes pour le contrat Esso de base qui devrait atteindre le plafond de 100 €.
La direction rappel que le 100% santé du gouvernement permet un plafond de 100€ sur les contrats mutuelle dit "responsables" et 1700€ par oreille pour les appareils auditifs. c'est l'objet de l'avenant proposé aujourd'hui.
Aprés relecture la CGT se porte signataire de cet avenant mutuelle qui améliore la grille de remboursement de soins.
PSE :
plusieurs OS réclament une mise au point sur le calendrier de négociation/consultation avant de commencer la négociation, la CGT réclame à nouveau que le sujet "emplois" soit traité.
Aprés une interruption de séance la direction propose :
_ Le nombre d'emplois a supprimer (368 à ce jour) est un maximum, le chiffre final sera indiqué à la fin de la consultation. La direction est d'accord pour discuter des délais d'expertise, de consultation et de négociation mais avec des conditions.
En ce qui concerne le rachat de trimestres, la direction envisage de faire intervenir un cabinet pour accompagner les travailleurs en leur faisant des simulations et en accélérant leur demande auprès de la CNAV. En cas de délais dépassés pour le rachat de trimestre, la direction acceptera le départ en CFC si le salarié s'engage a finaliser les démarches de rachat.
La CGT réîtere sa revendication d'engagement de la direction à 0 départs contraints.
Suite aux revendications exprimées par les OS la direction fait une nouvelle proposition :
_ la direction propose de passer le plancher de rémunération durant la période de CFC PSE de 70% a 75% du salaire.
_ La direction ne s'engagera pas à 0 départs contraints.
_ La direction pourra s'engager a faire la jonction en cas de changement de législation (réforme des retraites, age pivot etc...)
Sans à minima, un engagement de 0 départs contraints, la CGT ne pourra pas se porter signataire d'un tel PSE.
La direction va envoyer le texte finalisé et va demander aux OS de se positionner pour le 16 février au plus tard.
La direction va communiquer rapidement auprés des travailleurs concernés par ce PSE.
On vire du monde , on a un entretien médiocre , tout va de travers et on nous demandent d'être joyeux au boulot , super !!!
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