Négociation PSE

9h30 : début de la négociation 

La direction demande aux OS de lui donner ses points spécifiques de revendications, autres que le tronc commun intersyndical.

Les revendication sont énumérées, il s'agit essentiellement d'améliorer les mesures proposées dans tous les domaines, reclassements internes, amélioration des conditions de licenciements, formation, mobilité, accompagnement en retraite etc...

10h : interruption de séance, la direction va préparer sa réponse.

11H45 : la direction revient avec les propositions :

_ Pas d'engagement à 0 départs contraints, on fera tout ce qu'on peut pour motiver le volontariat au départ.

_ CFC PSE maximum de 4 ans.

_ Rachat de trimestre à 50% sur la période sur CFC PSE.

_ Cette nouvelle proposition concernerait 360 travailleurs qui seraient éligibles au CFC PSE. Il y'a aujourd'hui 264 postes secs supprimés une fois les postes disponibles déduis. 

Il n'est pas du tout sur que les travailleurs éligibles soient interressés, de plus il y'a toujours une obligation de rachat de trimestres afin de réduire la durée du CFC PSE et ramener l'ALTP des travailleurs le plus prés des 62 ans.

_ Les autres demandent qui concernent un effort financier sont refusées.

_ Sur l'aide à la reflexion au volontariat, pas d'extension du temps imparti (1 mois), fourniture de simulations sur demande et mise a disposition d'une FAQ pour aider les travailleurs.

_ Indemnité de licenciement maximum à 60 mois de salaire (VS 52).

_ Congés de reclassement de 12 mois porté à 15 mois pour les plus de 52 ans et les porteur de handicap.

_ Indemnité de retour rapide à l'emploi de 6 mois maximum.

CGT : nous demandons que des ressources RH soient détachées uniquement sur ce travail afin que les travailleurs aient un interlocuteur disponible.

14h30 retour des OS sur la proposition de la direction :

CGT : la direction a rejeté les revendications spécifiques qui lui ont été communiquées ce matin, pourtant il y'avait aussi des questions et des demandes d'éclaircissement qui n'ont pas été répondues.

Les OS réclament unanimement une amélioration de la durée du CFC PSE ainsi que l'augmentation du taux de ressource (70% du salaire) pendant ce CFC.

14h45 nouvelle interruption de séance, la direction se retire pour préparer sa réponse aux revendications des OS.

16h15 retour de la direction :

_ formule CFC PSE rachat de trimestres à 75% avant la période de CFC et pendant la période de CFC PSE, ce rachat n'est plus obligatoire pour prétendre au CFC. le plancher de ressource reste à 70% du salaire.

_ incitation au départ en retraite : passage de l'IDR à 4 mois (vs 3).

_ La direction met la main à la poche pour les travailleurs qui devraient déjà être partis en retraite au détriment des jeunes et de ceux qui verront leur salaire amputé de 30% dans le CFC PSE. Qui la direction compte t'elle amadouer avec cette proposition ?

_ Pour la CGT ces mesures ne seront pas assez incitatives, il est donc grand temps de revoir les suppressions de postes largement à la baisse pour qu'il n'y ai pas de départs contraints. Le point du niveau de ressource de 70% du salaire fait consensus entre les OS.

_ la direction ne se prononce pas sur une position de repli.

Fin de négociation, prochaine date le 4 février.