Rechercher dans ce blog

PSE : la CGT ne signe pas

Effectivement l’accord PSE va être validé par la signature de deux OS. Pour la CGT, le PSE proposé n’a que très peu évolué par rapport à la version du 6 juillet dernier ou l’ensemble des OS ont refusé de signer. L’évolution à la marge ne justifie en rien une signature de l’accord qui entérine désormais plus de 300 licenciements sec à venir dès avril prochain. La position de la CGT est très clair : nous ne serons jamais dans  l'accompagnement d'un tel désastre social qui mettra des familles entières en grande difficulté ainsi que nombreuses familles de sous-traitant. La CGT s’est  toujours battu pour le maintien de l’activité industriel du site pétrochimique d’ExxonMobil de notre dame de Gravenchon, malheureusement, face au rouleau compressseur de la corporation ExxonMobil, à l’inactivité et la non volonté du gouvernement de maintenir son industrie française, nous allons subir le dictat du plus grand groupe pétrolier riche à milliards. Pour seul exemple, la mise en œuvre du PSE coûtera 400M€ à l’affilié français alors que les investissements nécessaires pour sauver l’emploi de plus de 3000 salariés dans le bassin d’emploi normand et au-delà, se mesure à 250M€. Notre employeur préfère mettre plus d’argent sur la table pour licencier le personnel que d’investir dans l’outil de travail ou à minima chercher un repreneur pour pérenniser l’activité

Pour cette raison et contre les licenciements, la CGT ne sera pas signataire

Rencontre administration

Les 4 OS avait rendez vous ce matin avec l'administration en charge de la validation des documents unilatéraux.

Cette administration a une obligation 

d'impartialité donc les échanges sont restés très techniques, la Drieets a acté les avancées (modestes) de la direction ExxonMobil, et a rappelé aux OS sont domaine de compétences. 

Les OS et leur avocat ont rappelé le rôle de l'administration qui est de s'assurer que tout est fait pour limiter le nombre de licenciements et la dessus ExxonMobil est très loin d'être exemplaire, nous avons également rappelé les problèmes de familles d'emplois (discrimination) ainsi que la répartition ridiculement déséquilibrée des indemnités de licenciements (certains cadres dirigeants pourraient toucher pas loin du million d'euros).

La baisse de l'enveloppe globale (-13 millions peut être pas perdus pour tout le monde) à été évoquée et fera l'objet d'un examen particulier.

La Drieets nous a informé qu'à cette heure elle n'a pas été sollicité pour une homologation par ExxonMobil, vu l'ampleur du dossier elle prendra le temps nécessaire dans les délais légaux pour examiner cette demande quand elle arrivera et sera complète.

Ce qu'il faut retenir c'est que la Drieets n'est "du côté" de personne et appliquera rigoureusement le droit. Nous l'avons d'ores et déjà informé que si le dénouement de cette situation était une homologation, alors nous la contesterons au tribunal avec de sérieux arguments juridiques.

Si la direction Exxonmobil veut s'épargner ça elle a les numéros de téléphone des coordinateurs syndicaux. 

Les travailleurs LPP/PE/ESCOREZ et BCI sont en grève depuis 122 jours aujourd'hui !!!

Dans le même temps nous avons commencé a diffuser notre projet alternatif à la fermeture. Il est encore possible d'éviter cette casse industrielle catastrophique !

Assemblée générale à la Porte A

 La CGT appelle les travailleurs à se rassembler en assemblée générale à 13h30 sur le parking de la Porte A aujourd'hui mardi 17 septembre.

Merci de rester un minimum courtois et poli dans les commentaires, et pas besoin d'envoyer 10 fois le même non plus 

CSEC du 16 septembre

 Encore une longue journée de réunion ou on confronte les suppressions d'emplois à la tâche de travail restante, le compte n'y est pas du tout, les survivants du PSE vont cracher du sang au travail ! 

Nous avons reçu 20 documents pendant le week-end, plusieurs centaines de pages de réponse de la direction à la demande de la Drieets, sans surprise ExxonMobil conteste tout et affirme etre dans son droit. Ça a du coûter cher en cabinets de conseils et en avocats ! 

Le secrétaire du CSEC a aussi été pris à partie par courrier par le DRH France et donc tous les élus et toutes les OS soutiennent le secrétaire devant cette tentative de déstabilisation.

La négociation commencera normalement à 15h, nous sommes contactés par de nombreux médias nationaux, esperont que cette mise en lumière puisse mettre la pression sur ExxonMobil et que nous puissions sauver les emplois et l'outil industriel.

La direction rejette toutes les demandes du CSEC concernant l'emploi, la délégation patronale veut vite évacuer les sujets et renvoi les questions en CSE, quand on sait comment c'est traité par la direction locale...

La "négo" commence :

La direction prétend souhaiter un accord plutôt qu'une homologation. 

La direction demande aux OS leurs revendications

 La CFDT réclame la reventilation du budget suite aux démissions et quelques postes sauvés (13 millions) 6 ans max de cfc pour le personnel jour, et le congés de reclassement à 24 mois à 75%.

FO veut connaître le mandat avant de négocier la répartition 

Cfe cgc : mesures d'âges accrues et répartition du budget complet.

Cgt : plancher de 36 mois, convention de salaire dégressif et OVE avec 80% du salaire. Cfc de 12/7/6 ans 3x8/2x8/jour 

La direction se retire pour réfléchir.

Retour : 

CFC : NON 

Mise en place d'un plancher de 50k€ composé des primes volontariat, indemnités conventionnelles, indemnités supplémentaires (paiement de l'anticipation et ABO) + 5,25 mois de congés de reclassement. Si ce total est inférieur à 50k€ alors c'est le plancher qui s'applique.

Ce plancher concernerait environ 100 personnes.

La direction va garder le reliquat de l'enveloppe du projet et ne pas le remettre dans le PSE.

Les OS ont jusqu'à vendredi pour se positionner...

Fin 

Tract CGT


 

Accord PSE

 La direction a contacté les OS, elle fera une nouvelle proposition sur les mesures du PSE lundi 16 septembre à l'issue du CSEC. 

Csec extraordinaire du 9 septembre

 La séance a commencé à 9h, la direction refuse de répondre au courrier de la Drieets pour le moment, elle joue clairement la montre, espérant que les délais seront dépassés avant de répondre.

La direction refuse pour le moment de donner des délais supplémentaires pour que les élus et les experts puissent finir le travail d'analyse et faire des préconisations (ça n'arrange pas la direction qui veut bâcler tout et aller vite pour passer à la prochaine étape).

Une nouvelle fois le PDG se contente de lire une déclaration écrite par ses avocats afin de se couvrir juridiquement un maximum. C'est une attitude déloyale envers les élus et les salariés qu'ils représentent.

10h30 : les présentations des experts reprennent sur l'impact sur l'emploi.

En résumé : celles et ceux qui ne seront pas jetés dehors devront se tuer à la tâche pour ExxonMobil, encore plus qu'aujourd'hui ! On prouve par A+B que l'organisation est intenable, la direction reste placide...

Les projections d'avenir de la direction sur la plate-forme sont de 2 ans, au delà on ne sait pas ce qu'on va faire ou ne pas faire dixit le directeur plate-forme et le PdG... ça fait peur ! 

12h20 : nous confrontons les méthodes d'évaluation de la charge de travail et ça aussi ça fait peur. La direction a considéré qu'on partait d'une organisation parfaite, ce sont les N+3 qui ont évalué les charges de travail. Les élus pensent que le cadre des suppressions à été décidé au préalable des études de charges, et qu'il faut que ça rentre coûte que coûte ! 

Les experts Alixio (direction) travaillent sur les suppressions d'emplois depuis janvier, donc d'un côté nos directeurs nous présentaient le futur du LPP et à côté de ça commençaient à préparer la fermeture de la chimie !!!

15h : les experts mettent en avant la gestion des RPS chez ExxonMobil, c'est géré une fois qu'il est trop tard, c'est comme pour les risques industriels, on.met un EPI au lieu de supprimer le risque à la source ou de mettre des protection collectives, ça va à l'encontre de toutes les recommandations des spécialistes, encore une marque de l'inquiétude de la direction envers les salariés, et cela malgré le gros travail du service médical. 

15h30 : pas de dispositif particulier pour le air gapping ou la MAD des installations, à ce jour il n'y a aucun volontaire. La CGT préviens, si la direction veut à nouveau brutaliser les travailleurs, elle nous trouvera sur son chemin !!!

16h : la direction est confiante, au bout d'un moment les travailleurs accepterons de faire la MAD ! A vos claviers ! 

Contrairement à ce qui avait été évoqué en bilatérale, pas d'amélioration du PSE d'annonces aujourd'hui ! On ne s'attendait à rien mais on est quand même déçus !

Point au 31 juillet

 La direction communique via ses webinaires mais l'information qu'elle passe n'est pas très loyale, elle menace de baisser le niveau du PSE si il n'y a pas de signataires, se réfugiant derrière les recommandations de la Drieets alors que :

_ la drieets n'est pas "contre" les primes, ce n'est juste pas son domaine de compétence.

_ la drieets verrait d'un très mauvais œil que le document unilatéral soit inférieur au plan négocié.

_ revoir les catégories d'emploi par entreprise n'empêchera pas les reclassements au pétrole mais la direction pourra moins facilement "faire son marché".

_ la durée du congé de reclassement est au minimum légal et l'indemnité de sortie de ce congé n'est pas à la hauteur des recommandations de la drieets, c'est un point très important pour elle.

_ la drieets va se pencher si nécessaire sur les sujets des différences de traitement entre les postés et les gens de jour.

_ la drieets ne comprends pas le déclenchement du congé de reclassement à cheval sur le préavis de licenciement, ce n'est pas logique.

_ la direction a obligation de communiquer le document unilatéral aux CSEC/CSE en cas de non signature du PSE.

_ la CGT a interpellé les politiques/administrations/forces publiques/instances représentatives nationales et médias la semaine dernière, nous avons eu un relais vers le président de la république, les conséquences profondes du projet mortifère d'Exxonmobil commencent à faire du bruit en haut lieu.

_ les OS vont établir une communication commune vers l'administration pour expliquer l'attitude de la direction ExxonMobil et de ses représentants en négociation. 

_ nous recevons beaucoup de messages de prise de position sur le projet de PSE, merci à vous c'est très important pour nous d'avoir vos retours. Merci de nous faire parvenir votre photo portrait pour que nous puissions mettre la direction face aux visages de celles et ceux dont elle va briser les vies.

Négociation PSE du 25 juillet 2024

 La réunion s'ouvre dans un climat un peu tendu (côté direction). Pour la plupart des OS le compte n'y est pas et il reste beaucoup de question en suspend.

La direction ajuste les catégories professionnelles à sa guise afin de pouvoir choisir qui va rester et qui sera viré. La version informatique des fichiers des catégories professionnelles change à chaque mise à jour, ce qui ne facilite pas le suivi...

La direction affirme qu'il y'a encore des choses à "négocier" mais annonce que les changements seront minimes et très à la marge. 

Nous avons attaqué la relecture du projet d'accord, les OS ont réclamé de manière unanime que le dernier texte soit considéré comme position de repli par la direction : pas de réponse, la direction refuse de communiquer à ce sujet pour l'instant, c'est une obligation qui a été rappelée par la DRIEETS. 

L'ensemble du personnel aura une vision de son sort courant janvier, quelque soit sa date de suppression de poste. 

Il n'y aura pas d'entretien pour le commun des mortels, tout se fera par mails.

La direction est pressée de passer au travers de son document, les explications sont alambiquées et se contredisent une fois sur deux. 

Le plancher n'apparaît plus dans le document final !!!

Toutes les OS ont a nouveau réitéré leurs revendications communes et spécifiques notamment en termes financiers. La direction a laissé entendre en début de réunion qu'elle pourrait proposer des avancées, elle a demandé une interruption de séance à 17h05.

Retour :

_ La direction voudrait faire les annonces de licenciement de façon humaine.

_ Le bilan de compétence va être précisé dans l'accord.

La direction ajoute 5000€ pour les pré-volontaires et les volontaires de la 1ére vague, 2000€ seront ajoutés pour les gens volontaires qui quittent le congés de reclassement.

Si il n'y a pas de signature ces primes disparaissent, la direction demande un positionnement des OS au 6 aout.


CSE chimie du 24 juillet

 Aujourd'hui se tient un CSE extraordinaire sur la fermeture partielle de la chimie, le sujet à l'ordre du jour : les postes supprimés au process.

Les élus du CSE ont demandé quelque chose de simple à comprendre, les équipes qui resteront en place pour HOP sont trop réduites et déséquilibrées, vu la superficie de la zone à surveiller et la charge de travail future il est impossible de tenir les postes avec si peu de monde, 29 postés prévus aujourd'hui.

Nous demandons le passage à 8 par lignes de quarts soit 40 personnes pour assurer 5 postes dans des conditions de santé, sécurité et d'organisation acceptables. Pour l'instant on se heurté au dogmatisme du directeur plate-forme qui refuse en bloc toutes les avancées proposées. A suivre ce matin !!!

Le directeur fidèle à lui même (c'est déjà ça) pas un mot, pas une réponse...

Les présentations sont extrêmement alarmantes en termes de santé des travailleurs survivants, de sécurité des installations et des populations et de risques pour l'environnement. On se demande ce que font les pouvoirs publiques aujourd'hui, ils sont avertis et informés mais ils ne font rien et laissent faire. 

La direction laisse tout un pan de l'organisation soumises au hasard, les charges de travail sont définies au doigt mouillé pour que "ça rentre dans le poste". 

Ce sont les élus qui alertent la direction sur les "oublis" process, rien d'alarmant, on parle de produits dangereux et de réseaux incendies entre autre !!!

La direction fait ENFIN une concession, les postes du steam passent de 4 à 5 avec un sbf de 7.2 ce qui occasionne une organisation à 36 emplois en quarts contre 29 auparavant. 

La CGT réclame l'octroi d'une prime de très haut niveau pour que les unités soient mises hors gaz (MAD). Toutes les OS s'associent à cette demande.

Négociation PSE du 16 juillet

 La négociation ne commence pas très bien, après avoir verrouillé les moyens financiers depuis plusieurs réunions, la direction ne veut pas toucher à ses catégories professionnelles pour se garantir l'opérabilité des installations restantes... ça sent mauvais pour les collègues du pétrole qui voudraient partir en CFC PSE ! 

La direction compte effectuer le travail de reclassement entre octobre et janvier, vu la masse énorme de travail que cela représente on ne voit pas comment ça va être possible de le faire dans les délais. A moins que la liste des gens à garder ne soit déjà établie ! 

Rien n'avance, la direction veut dérouler ses slides, les OS ont renouvelé leurs revendications dont certaines ont évolué mais toujours pas de réponses même pour ce qui ne coûte pas d'argent...

Aucune avancées même pour ce qui ne coûte rien, plusieurs OS demandent que la période de volontariat dure 6 semaines au lieu de 4, refusé...

La direction veut justifier sa bonne foi auprès de la Drieets en accumulant les réunions de négociations, mais ces réunions sont vides. La direction négocié avec les autorités, pas avec les représentants du personnel.

Surprise du jour, on ne va pas quitter l'entreprise au 1er mai mais au 31 janvier pour les cadres, au 28 février pour les oetams et au 31 mars pour les moins de 2 ans d'ancienneté !!! L'entreprise substitue le préavis de licenciement au congés de reclassement ! Ça ne coûte pas cher de payer à 100% !!! Quelle honte ! 

Aucune garantie sur les offres valable d'emploi qui seront proposées, ça pourra être n'importe quoi ! 

Négociation PSE du 11 juillet

 Suite aux annonces d’hier sur l’acceptation de certain regroupement, cela réduit le nombre de catégorie professionnelle de -4 (150 vs 154)

  • Neutralisation de la clause de mobilité
  • Regroupement technicien hygiéniste et technicien qualité labo SCAN
  • Regroupement technicien analyseur et préparateurs analyseurs
  • Regroupement superviseur mtce métal et superviseur mtce métal/meca
  • (Le poste de technicien mtce métal/meca n’existe pas)
  • Regroupement opérateur consoliste BCI (=plus de notion de HOP)
  • (On a déjà regroupé les postes opérateurs BCI – pas de notion de HOP)
En ce qui concerne les demandes qui nécessitait du temps de réflexion :

 

Nous acceptons les regroupements suivants :

Siège : technicien administratif supply logistique basé à Nanterre, EAME SHE admin basé à Nanterre avec technicien admin polyvalent siège (basés à Nanterre)
Siège : poste coordination gestion immobilière avec catégorie professionnelle cadre réhabilitation
Pas d’impact sur les catégories professionnelles

 

Nous apportons la précision suivante :

Les 5 postes opérateurs PE maintenus, qui rejoindront la nouvelle BT Oxo/C3/C4 , seront désignés sur critère d’ordre dans la catégorie professionnelle opérateur PE (= sans référence à l’habilitation sphère/utilités)
 

Sur les éléments de réponse au courrier de la Drieets du 18 juin (éléments préliminaires puisque le courrier n’a pas été envoyé à date):

19 catégories ne contiennent qu’un poste
8 catégories correspondent principalement à des postes de Directeur ou de Manager, sans postes équivalents de même nature dans la société ni formation professionnelle commune (ex : le Directeur Médical ou le LCM –« Lead Country Manager »)

                              Comme indiqué plus haut, nous fusionnons les postes de Cadre achat superviseur et achat directeur (en cadre achat manager)

7 catégories correspondent à des postes de spécialistes dans leur métier, sans poste équivalent de même nature dans l’établissement ni formation professionnelle commune

3 catégories correspondent à des postes uniques, nécessitant des formations spécifiques, mais nous pourrions envisager de regrouper ces catégories avec ces catégories existantes assez proches

1 erreur a été détectée (opérateur huile ouest), le poste sera ajouté à une autre catégorie existante et cette catégorie sera donc supprimée

en quoi les postes de « cadre manufacturing technique junior » ne sont pas fusionnables avec ceux de « cadre manufacturing technique senior »
Les deux types de postes sont de nature similaire (support technique aux opérations), mais les postes « senior » correspondent à des postes nécessitant une formation complémentaire au-delà de l’obligation d’adaptation. En particulier, les personnes sur des postes « senior » ont à la fois une expérience technique sensiblement supérieure qui leur permet de traiter de problèmes complexes qui ne sont pas à la portée des « junior » ; ils ont aussi des capacité de coaching des ingénieurs moins expérimentés, capacités qui à nouveau requièrent des formations complémentaires que n’ont pas encore acquises les ingénieurs « junior »

Nous proposons la fusion de la catégorie professionnelle cadre manufacturing technique avec la catégorie professionnelle cadre manufacturing technique senior (qui devient le nouveau nom)

Quelques corrections individuelles à apporter en complément

en quoi les postes de « cadre operation fuels manager » ne sont pas fusionnables avec ceux de « cadre operation fuels superviseur » ?
réponse apportée plus haut, nous fusionnons les 2 catégories

Reprise de la réunion à 14h45

 

La direction avait besoin de beaucoup de temps pour réfléchir…

Elle revient et accepte certains rattachements à la marge et selon leur bon vouloir

 

Pour faire simple : la direction accepte des fusions de catégories professionnelles à partir du moment où ça ne diminue pas le nombre de postes supprimés !!

La direction annonce 10% de réduction du nombre de catégories professionnelles

Certaines autres demandes nécessitent encore plus de temps et les réponses seront données lundi

 

Le congé de reclassement :

- Démarrera 8 jours après la lettre de rupture du contrat de travail

Ce qui correspond au temps de réflexion

- 3 mois inclus dans le préavis, jusqu’à 12 mois

 

Si l’ALTP bouge, la direction prendra le relais

 

Pour les temps partiels : 100%

 

Si pas d’accord, il y aura une discussion avec la DREETS et on ne connait pas leurs demandes à l’avance mais il y aura automatiquement des arbitrages à faire

Vous faites passer le message aux salariés que s’il n’y a pas d’accord, la DREETS va décider de séparer les établissements et qu’il y aura moins de départs volontaires et donc moins de reclassement

 

C’est faux !!

 

Sur le plan financier, il n’y aura plus de discussion

Négociation PSE du 10 juillet

 La direction réaffirme que la partie financière du PSE n’évoluera plus !!

 

Au sujet du pré volontariat :

Ce sera uniquement si signature et pour les salariés qui auront leurs postes de supprimés ou faisant partie d’une catégorie pro avec des postes supprimés.

 

Volontariat pour la 2eme vague : aux mêmes conditions que la 1ere vague

 

La photo de la charte a été prise avant le 11 Avril

 

La direction va nous présenter la méthodologie utilisé pour les catégories pro.

Cette méthodologie état demandé par les Os depuis longtemps et il a fallu l’intervention de la DREETS pour qu’on l’ai enfin

 

La direction a 154 catégories pro à nous présenter dont 42 en 3x8 !! On y sera encore l’année prochaine

 

Ils partent du principe qu’il faudra max 6 mois de formation pour qu’un salarié prenne un poste supprimé donc ils ont regroupé les postes en fonction de cela

Nous ne sommes pas d’accord et nous revendiquons un minimum de catégories regroupant un maximum de salariés


Suite à une question d’Os, la direction affirme qu’il n’y aura pas de suppressions de poste chez les postés du pétrole, avec ou sans signature de l’accord !

 

Suite à plusieurs échanges au niveau des catégories pro que la direction voudrait même en place, elle souhaiterait entendre les revendications des Os à ce sujet :

 

La CFE-CGC: ouvrir le + possible, selon pertinence, pour permettre aux volontaires de libérer des places et atteindre le 0 départ contraint

Ils rentrent en détail dans leurs propositions mais c’est trop long…

 

Pour FO : ouvrir le + possible, selon pertinence, pour permettre aux volontaires de libérer des places et atteindre le 0 départ contraint

Ils proposent entre autre 5 catégories pro (cadres, techniciens, maintenance…)

 

Pour la CFDT : Ils revendiquent entre autre le rassemblement des cadres selon le PSE 2021

 

Pour la CGT comme revendiqué ici à de nombreuses reprises, nous souhaitons négocier des familles d’emplois le plus largement possible afin de pouvoir sauver un maximum de monde.

Faire 154 familles d’emplois comme la direction le propose c’est fermer des portes MAIS surtout ça permet à la direction de faire son marché et de sauver celles et ceux que la direction souhaite.

A titre d’exemple 42 familles d’emplois en 3/8C comment pouvez-vous nous les expliquer, alors que vous estimez à 6 mois de formation de delta par catégorie pro ! Surtout que 6 mois c’est le temps nécessaire pour apprendre une console par un opérateur par exemple

Nous n’aurons pas de liste de familles d’emplois à vous proposer, il faut d’abord que la direction nous propose une liste raisonnable et minimisée de famille d’emplois

Au-delà des familles d’emplois nous avons toujours des revendication d’améliorations financières sur la formule S

 

Interruption de séance direction 


Reprise


 

Rappel des 2 bases (6 mois de formations max et maintien des compétences)


 

Neutralisation de la clause de mobilité


Acceptation d’une partie des demandes de la CFE-CGC


Regroupement opérateur et consoliste du Steam


Pour le siège, réponse demain

CSEC vente de Fos sur mer/fermeture chimie

 Nous commençons à y voir plus clair dans la future organisation des installations qui resteront en service après la fermeture du Vapocraqueur et de la chimie. 

Le tableau est alarmant, il faut lancer l'alerte rouge, la direction a établi un plan de compétitivité extrêmement sec en saignant à blanc les services de la plate-forme. Les survivants vont cracher du sang, et les premiers échanges avec le directeur plate-forme ne sont vraiment pas encourageants. Sur la chimie aucun poste n'est sauvegardé dans aucun secteur. Sur la raffinerie la direction a accepté de préserver 7 postes en operation afin de s'éviter un élargissement du mouvement de grève mais les services supports vont voir leur charge de travail considérablement s'alourdir. 

La question de la transmission des compétences fait également peur, l'ampleur est telle que nous comprenons maintenant pourquoi la direction refuse de s'engager à laisser partir tous les volontaires au départ, il ne sera pas possible de faire fonctionner la raffinerie. De nombreux collègues vont donc voir dans le même temps s'éloigner la possibilité d'un départ anticipé et leur charge de travail complexifiée et alourdie.


Négociation PSE 2 Juillet

 La séance commence avec une introduction, la direction propose de tenir de nouvelles dates de négociations car nous n'auront pas le temps de passer à travers tous les sujets.

Une OS demande si les différentes enveloppes sont à fond communiquant, la direction demande une interruption de séance... 

La direction a annoncé que les mesures financières n'évoluront plus, devant l'indignation des quatres OS, qui ont de nouveau exprimé leurs revendications, la direction a fait une nouvelle interruption. Elle est de retour à 11h41

Propos de la direction :

_ On va "s'efforcer" d'accepter tous les volontariat

_ On ne va pas changer les gens de formule (CFC reste CFC et n'en partira pas en formule S)

_ Le dépôt de Lyon est exclu du PSE

_ OK pour proposer un bilan de compétence 

_ Les critères d'ordre seront revu plus tard dans la journée 

_ On veut parler d'un prévolontariat 

_ Il y aura une deuxième période de volontariat mi 2025

_ On va regarder la possibilité de mettre en place une une bourse à l'emploi 

_ Mise en place de l'EIC (espace information conseil) à valider en CSEC 

_ On est toujours au bout de l'enveloppe financière


 Nouvelles propositions de l'intersyndicale CGT/FO/CFDT 

nous avons établi un tronc commun entre OS :

_ Prime plancher (hors éléments déjà acquis CCNIP, ABO...) de 50000€ 

_ Échelonnement année par année de la compensation de l'anticipation postée, revue à la hausse.

_ Remplacement de la matrice ABO par une autre matrice échelonnée année par année et mieux repartie.

_ CFC 3X8 : 10.5 ANS/CFC 2X8C : 7.5 ANS/ CFC JOUR 6.5 ANS, tous financés à 81%.


Réponse de la Direction : NON !!!

Rendu de jugement

 Nous avons reçu le rendu de jugement pour nos deux camarades, les coordinateurs CGT et FO, ils ne seront pas condamnés pour les fait de grèves qui leurs étaient reprochés !!!

En revanche, le juge réclame la levée des barrages filtrants de la zone pour demain 14h sans quoi l'intervention des forces de l'ordre pourra être mobilisée. Cette décision intervient alors que les grévistes n'ont pas opposé de résistance au passage des camions essentiels à la sécurité ces derniers jours, la direction le reconnaît elle même au travers de communications zoom. 

Comme toujours, les travailleurs décideront. La direction a également menacé de suspendre la négociation de demain en cas de manifestation aux abords du lieu de négociation, c'est pourtant elle qui a mandaté un huissier pour constater notre présence sur les lieux demain ! 

Il y'a une forte attente pour les annonces de ce qui sera la dernière réunion de négociation PSE, elle se tiendra dans une atmosphère extrêmement tendue entretenue par nos chers leaders patronaux...

Si cette nouvelle réunion se soldait par une nouvelle déception, la direction devra faire face aux conséquences. 

TOUTES ET TOUS ENSEMBLE POUR NOS EMPLOIS ET NOTRE DIGNITÉ !!!