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En direct de la négociation PSE:
La direction nous a fait une proposition par documents envoyés ce matin
Et nous avons commencé a avancer dans la négociation sur le CFC PSE . La direction vient de nous faire une 3 eme proposition :
- pour les 3/8 la proposition est de 9 ans de CFC PSE ( sous réserve d'avoir avec 10 ans d ancienneté minimum dans l entreprise)
- pour les 2/8 continu . La proposition de la direction est de 5 ans 1/2 de CFC PSE sous réserve d'avoir 10 ans ancienneté minimum dans l'entreprise )
- pour le personnel de jour:
4 ans 1/2
On vous tiens au courant de la suite, nous avons commencer a aborder la partie financiÚre pour les départs volontaires et contraints et la proposition de la direction etant en dessous des attentes la direction est en interuption de séance pour nous faire une nouvelle proposition
La direction propose une matrice d'ABO qui est trĂšs en dessous des attentes, la direction est d'accord pour discuter d'un plancher mais ne propose pas de niveau pour l'instant.
Le principe d'une compensation de la perte d'anticipation est Ă©galement mis en discussion.
Nous cherchons une nouvelle date de nĂ©gociation mais il risque d'ĂȘtre difficile de trouver des conditions pour se rĂ©unir sereinement tant la situation est tendue sur le terrain. Nous continuons Ă essayer de persuader la direction.
La direction accepte la création d'un plancher pour les moins de 5 ans d'ancienneté. Le montant de départ de ce plancher sera négocié mardi 4 juin matin. Les autres sujets seront également négociés ce mardi.
Pas beaucoup d'avancée pour les gens de jours. C'est décevant pour la sauvegarde de l'emploi
RépondreSupprimerIl n'y en a pas non plus pour le personnel de quart, juste une avancée pour les cfc
SupprimerQue le personnel de jour sorte avec les postĂ©s ce sera dĂ©jĂ une belle victoire ✌️
SupprimerJ’espĂšre que cette fois-ci le sort du personnel de jours inquiĂ©tera les OS
RépondreSupprimerPoint positif on a des chiffres , un point de départ, on peut commencer la négociation pour que chacun si retrouve .
RépondreSupprimerAu vu de la matrice de départ pour la prime de licenciement ça fait trÚs trÚs trÚs court comme point de départ
RĂ©pondreSupprimerC'est derisoirepour les gens de journĂ©e une altp-4,5ans .il faut l'augmenter Ă au moins 5,5 ans voir 6 ans.Meme pour les gens qui travaillent en 2×8discontinu.et qui sont considĂ©rĂ©s comme des gens en journĂ©e .faut ce les farcir les 5 matins debout Ă 4hr30.
RĂ©pondreSupprimerNĂ©gocier un plancher identique Ă toute le monde ça va Ă©quilibrer la balance , et leur calcul qu’il oubli la cristallisation ça ne concerne pas tout le monde,
RépondreSupprimerUn bon plancher et on aura déjà fait un grand pas
RépondreSupprimerBizarre que la Direction "lùche" aussi vite dans une "négociation" ...
RĂ©pondreSupprimerIl faut arrĂȘter les conneries ! Ce soir on arrĂȘte tout : STEAM , LPP, PE … ils nous prennent pour des brioches
RĂ©pondreSupprimerGreve demain, ils continuent de se moquer de nous. Avec le minimum de la convention
RĂ©pondreSupprimerC’est bien pour les anciens certes, mais on sait bien qu’il y a une majoritĂ© de jeunes avec moins de 10 ou 20 ans d’anciennetĂ©, c’est surtout eux qui vont ĂȘtre pĂ©nalisĂ©, il faudrait trĂšs largement augmenter les indemnitĂ©s de ces niveaux…
RĂ©pondreSupprimerUn supra lĂ©gal de 30mois pour tout le monde peut importe l’anciennetĂ© .
RĂ©pondreSupprimerDu coup Ă par parler cfc y’a rien eu ! Et les jeunes ?? Et ceux avec 10 an d’anciennetĂ© ??
RépondreSupprimerRéveillé vous sérieux partir avec des cacahuÚtes !!
AG porte Ă ce soir et demain matin ????
Faudrait surtout que l’ont arrivent Ă savoir ce que l’on va touchĂ© dĂ©jĂ actuellement !!!
RĂ©pondreSupprimerPuis que l’ont nĂ©gocies au mieux pour tout le monde !
Il va falloir bouger sont cul les gars de la chimie arrĂȘter ce qu’il reste !! Il veulent faire du stock !! Et les gars du pĂ©trole c’est vous dans 5 ans !! C’est quoi chacun pour sa gueule ? La politique de la direction divisĂ©e pour mieux rĂ©gnĂ© ?
RépondreSupprimerSa me dégoûte !!
Je serai gréviste ce weekend, c'est tout simplement scandaleux de proposer autant pour les CFC et le minimum de la convention pour les 3/4 du personnel congédié.
RĂ©pondreSupprimerSi mes commentaires ne pouvaient pas ĂȘtre censurĂ©s svp …. Je me rĂ©pĂšte, ce soir porte A nous devons voter la grĂšve Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e et arrĂȘter les unitĂ©s de la chimie ! Ils veulent continuer Ă produire et nous tondre en mĂȘme temps . On ne peut pas leur donner satisfaction. Ils sont en train de nous faire l’amour ! Il faut tout arrĂȘter maintenant !
RépondreSupprimerIls font tranquillement leur stock en attendant !! Et que le pétrole bouge aussi !
SupprimerDu coup ✊ AG ? Porte Ă? C’est quoi pour ce week-end ??
RĂ©pondreSupprimerAttendons la rĂ©union de mardi avant de tout vouloir arrĂȘter , aprĂšs ce sera quoi notre moyen de pression ????
RĂ©pondreSupprimerIl veulent du stock avant l’arrĂȘt !! Pourquoi leur donner ! Et le pĂ©trole il peuvent aussi mettre la pression !!
Supprimeron va attendre combien de temps comme ça. Ă la prochaine rĂ©union, on va dire qu’on attend encore la suivante ?
SupprimerPatience et attendons mardi !!
RĂ©pondreSupprimerĂa sent la fin de exxon!
RĂ©pondreSupprimerEt pour les gens de jour ?!? Avec 10 ans d'anciennetĂ© ?!? Sans les gens de quart pas de production, sans les gens de jour pas de production....il n'y a pas que la production qui peuvent mettre a l'arrĂȘt l'unitĂ©, les arrĂȘts d'urgence et mise a l'arrĂȘt des Ă©quipements sont partout sur site....cela est trĂšs facile si une personne craque....
RĂ©pondreSupprimerC'est honteux pour les gens de jours
RépondreSupprimerEt 2x8 discontinu qui veulent aussi partir et libérer des postes pour les 3x8 éventuellement à recaser. On ne veut pas que ces personnes partent en cfc et permettent des reclassements?
GrĂšve du zĂšle Ă la maintenance : et si on prenait le temps d’appliquer les procĂ©dures lignes par ligne, demander Ă nos chefs leur avis de commencer le travail, d’attendre qu’ils soient sortis de rĂ©unions pour valider etc.... ils veulent laisser les vieux prendre la place des jeunes avec un CFC de 4 ans et 6 mois seulement. Attention prochaine nĂ©go la DRH va monter Ă 4 ans et 7 mois pour les gens de jour et ils parleront d’une avancĂ©e majeure...ils me dĂ©goĂ»tent
RĂ©pondreSupprimerTout Ă fait d'accord. Des marchands de de tapis
SupprimerAu faite. Ou est passée la prime de 1500 euros qui semblait acquise lors des dernieres négociations salariales ?
RĂ©pondreSupprimerAltp -4,5 ans
RĂ©pondreSupprimerĂa vient d'oĂč Ăa ? Pourquoi pas arrondir Ă 5-6 ans
C'est bien beau d'avoir une altp-9 pour les postĂ©s.3×8 mais encore faut-il avoir l'Ăąge lĂ©gal de depart Ă la retraite dedans...et ça c'est pas gagnĂ© pour tous...
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